培生道德规范是一个基于互联网和电话的工具，员工可以通过该工具秘密地报告所关注的问题，并询问有关培生实际或疑似不当行为的问题。 如果员工愿意，可以选择匿名举报。

PearsonEthics 由独立第三方 Ethico 管理。 您可以通过www.PearsonEthics.com或 The Hub 上的 “SpeakUp “应用程序访问该网站。

培生致力于鼓励员工及其他人员 “畅所欲言”，当有人做出或说出不符合培生价值观、政 策、行为准则或法律的行为时，以保密的方式提出疑虑。 我们认识到，当有人做出不道德或违法的行为时，敢于直言不讳需要很大的勇气，我们非常感谢那些迈出这一步的人。 PearsonEthics 是鼓励员工提出这些问题的一种方式，这样我们就可以适当地审查和确定需要改进的地方，并加强公司文化。

任何人都可以通过 PearsonEthics（包括与培生合作的外部第三方合作伙伴）报告他们所关注的问题。

您可以通过www.pearsonethics.com 或电话进行举报。 如果您希望通过电话举报，请参阅www.pearsonethics.com网站右上角的电话号码列表。

是的。 您当然可以匿名提出问题，但最重要的是您要与调查员进行互动（保密，如下所述），以便他们掌握必要的事实，进行彻底、详细的调查。

您可以就可能违反公司全球政策、《行为准则》、法律或法规的行为提出疑虑。 例如，与财务不法行为、骚扰、歧视或工作场所的其他问题、数据隐私和信息安全、第三方供应商管理问题、滥用公司资产、欺诈、人权、不公平商业行为、利益冲突等有关的问题。

无论您是实名举报还是匿名举报，都请提供尽可能多的详细信息。 姓名、日期、地点以及任何您认为对调查员有帮助的信息。

是的。 您可以附加声明、上传文件、照片等作为附件。 如果您通过电话报告，一旦收到您的案件编号和密码，您就可以附加任何内容。

完成报告后，您将创建一个密码。 请保存或写下密码和案件编号，以便识别您的报告。 这样您就可以随时访问您的报告，查看状态更新并提供任何其他信息。

不 即使你要求提供最新信息、 皮尔逊无法追踪报告。 所有报告均由我们的第三方独立供应商 Ethico 提供。 Ethico 不收集计算机 IP 地址，不使用来电显示，也不记录通话。 再次强调，请务必保留您的密码和案件编号，因为这是您在提交报告后接收更新信息的唯一方法。

报告由全球合规和全球员工关系职能部门内负责审查报告和调查的特定人员查看。 查看您的报告的每个人都接受过调查培训，他们将谨慎、敏感、保密地处理所有报告

提交报告后，请记下您的案件编号和密码，以便您可以访问报告。这对于匿名举报尤为重要，因为调查员可以通过它在必要时要求提供更多信息。

调查人员会尽一切努力确保报告人身份的保密性。 信息和调查细节在 “需要知道 “的基础上共享，并予以保密。 我们会要求您不与他人讨论您的报告，以帮助保护调查的保密性和完整性。

不 无论您以何种方式举报，都不能因善意举报而遭到报复。 这违反了我们的标准，而且培生有专门的政策（”提出问题和反报复政策”）禁止报复行为。 如果您觉得自己因为提出问题而受到虐待，请立即通过ethicsandcompliance@pearson.com或 PearsonEthicswww.pearsonethics.com 向道德与合规办公室报告。

是的，PearsonEthics 可以接收多种语言的网络报告，我们的供应商也支持电话报告的翻译。 您可以在 PearsonEthics.com 上找到当地的电话号码，并用您喜欢的当地语言与热线接线员通话。

培生非常重视所有报告以及报告的保密性。 在许多情况下，除了记者之外，还有其他人接受采访并被要求分享信息。 对问题的处理保密可能也是有原因的。 换句话说，可能会有纪律处分，但这些处分不会告诉记者或其他任何人。